Per le persone.
COACHING IDENTITARIO E TRASFORMATIVO
C'è un momento in cui quello che stai diventando corre più veloce di quanto riesci a sostenere. Quella è una soglia da attraversare.
Lavoro con creativi, talent, manager e leader che attraversano transizioni in cui identità e presenza pubblica hanno smesso di corrispondersi. Il percorso parte sempre dall'interno e quando è il momento (e se è necessario) arriva fino alla strategia creativa e alla presenza digitale.
Di seguito puoi vedere in quali situazioni prende il via il mio lavoro.
La visibilità cresce. L’identità non tiene il passo.
Follower, opportunità, richieste, attenzione mediatica… tutto aumenta o cresce in modo esponenziale. Ma dentro di te c'è uno scarto crescente tra chi senti di essere e chi stai diventando agli occhi degli altri.
Nuovo ruolo. Vecchia identità.
Hai ottenuto una promozione, un cambio di posizione, un nuovo ruolo pubblico. Dopo il normale entusiasmo arriva la responsabilità. La sicurezza interna, invece, non si è ancora formata del tutto e questo ti preoccupa.
Fuori, funzioni. Dentro, ti consumi
Il successo e il riconoscimento del pubblico ci sono. Ma c'è anche una crisi identitaria privata che non trova spazio, perché non sembra compatibile con quello che mostri fuori.
Rientri dopo uno stop. Tutto è da riposizionare.
Hai attraversato un periodo di inattività, per qualsiasi ragione. Ora bisogna rientrare sui binari ma la vulnerabilità è alta e il timore di non essere più all'altezza blocca tutto.
L'identità c'è.
La presenza digitale, no.
È chiaro chi sei e cosa fai ma la presenza online non lo rispecchia pienamente: manca un format, una voce riconoscibile, un'architettura editoriale che tenga nel tempo.
Come si articola il lavoro che facciamo insieme.
Trenta o quaranta minuti per capire se c'è allineamento.
Una conversazione reale per vedere se la situazione che porti è qualcosa con cui posso lavorare e se ci sono le condizioni necessarie per farlo bene.
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Percorso costruito su misura.
Ogni percorso nasce dalla situazione specifica. Quando identità e posizionamento sono chiari (e nei casi in cui la persona ha un ruolo esposto al pubblico), il lavoro può estendersi alla strategia creativa: format, tono, architettura editoriale per i social.
Con chi lavoro
Chi sente che qualcosa sta cambiando e vuole dargli spazio senza perdere integrità
Chi vuole attraversare un momento critico senza fratture
Chi è disposto a fare un lavoro identitario, non solo strategico
Chi sa che non esistono scorciatoie e non le cerca
Con chi non lavoro
Chi cerca motivazione o rassicurazioni
Chi cerca strategie rapide per crescere o ottimizzare l'immagine
Chi desidera soluzioni preconfezionate o ricette universali
Chi si aspetta una coach che dica cosa fare