Il mio metodo: Presenza Strategica.
Presenza Strategica è il metodo che ho sviluppato a partire dalla mia esperienza professionale nel mondo dei media, dei talent e delle organizzazioni ad alta esposizione; esperienza integrata negli anni con il lavoro di coaching somatico e simbolico.
È un metodo nato dall’osservazione diretta di ciò che accade quando la visiblità cresce più velocemente della capacità di integrarla: non solo sul piano professionale ma anche identitario.
A che serve Presenza Strategica.
Questo metodo non nasce per migliorare la performance o costruire un’immagine. Nasce per attraversare passaggi in cui la persona è chiamata a reggere ciò che sta diventando. Il metodo lavora nello spazio di soglia tra identità privata e ruolo pubblico quando:
Il riconoscimento aumenta
Le responsabilità si amplificano
Le aspettative esterne iniziano a pesare più del previsto
I tre pilastri del metodo Presenza Strategica.
Presenza
Prima di ogni strategia c’è la qualità della presenza. Lavoro perché la persona possa riconoscere ciò che accade nel corpo, nelle emozioni e nelle parti interiori senza forzarne il superamento.
Integrazione
Non si tratta di eliminare parti scomode ma di integrare ciò che è rimasto in ombra. L’identità non viene smontata né rinforzata: viene ricomposta.
Strategia
La strategia arriva solo dopo; non come maschera ma come conseguenza naturale di un allineamento interno. La forma pubblica nasce da ciò che è stato integrato, non dal bisogno di apparire.
Un metodo, non un protocollo.
Presenza Strategica è una mappa di orientamento che permette di attraversare momenti critici senza forzare soluzioni premature o adattamenti artificiali.
Non propongo soluzioni uguali per tutte le situazioni poiché ogni percorso è costruito su misura tenendo conto:
Della fase evolutiva della persona
Del contesto in cui opera
Dei suoi vincoli reali e delle sue responsabilità
Questo metodo traccia un perimetro nel quale lavorare in modo personalizzato.